Liderar con propósito, conectar con humanidad
Primer día
El 18 de septiembre dimos inicio a una travesía inolvidable. Desde santo Domingo
hasta Bogota, el People Management Summit Experience Colombia 2025 abrió sus
puertas con entusiasmo y altas expectativas.
La jornada culmino con una Cena de Bienvenida que nos permitió conectar, compartir y
comenzar a construir los lazos de liderazgo que marcaron todo el encuentro.
Cada sonrisa, cada conversación y cada abrazo nos recordaron que los grandes logros
comienzan con el primer paso.
El Segundo día
El segundo día estuvo cargado de conocimiento y cultura.
Con Daniel Cagüeñas, exploramos un Liderazgo Transformador que nos invita a pensar
en grande. Con la Dra Mariela Carrillo, comprendimos la fuerza del CAMBIO como
motor de innovación y crecimiento.
Tuvimos una conexión interesante sobre la capacitación de Liderazgo
Transformador y la Vivencia en el Cerro de Monserrate
Entre nuestros objetivos de aprendizaje, vinculamos los principios del liderazgo
transformador con una experiencia vivencial que permitió a los participantes integrar de
forma profunda el cambio personal, la visión colectiva y el poder de inspirar desde
el ejemplo.
Mientras ascendíamos en el teleférico, llegamos a la cima y descendimos en el
funicular y visualizamos en las dos experiencias el camino del liderazgo,
fortaleciendo en que siempre cada líder debe trabajar en fortalecer su esfuerzo
consciente, cada paso representa una decisión de crecer, superar obstáculos, el
cansancio físico reflejara los retos emocionales y mentales del liderazgo. Para así
tener una Visión ampliada a medida que se gana altura, se amplía la vista, al igual
que un líder transformador amplía su perspectiva sobre el equipo y el propósito, entre
las enseñanzas más poderosas concluimos que: No se trata solo de subir, sino de
volver con un propósito.
“El verdadero liderazgo no se mide por cuán alto subimos, sino por cuántos
ayudamos a subir con nosotros, En esta montaña, elegimos transformar no solo
nuestro camino, sino el de todos los que nos rodean.”
El Tercer día.
El tercer día nos enseñó que el liderazgo también se aprende en movimiento.
Desde el recorrido en el Tren de la Sabana, la imponente Catedral de Sal en Zipaquirá
y el encanto colonial de Villa de Leyva, cada paso fue una metáfora del viaje interior
que significa liderar con propósito.
Exploramos nuestra conexión en la majestuosa Catedral de Sal de Zipaquirá, fue una
experiencia transformadora. En medio de ese imponente santuario subterráneo, tallado
en la profundidad de la tierra, comprendimos que el verdadero liderazgo nace desde
adentro, desde la solidez de nuestros valores y la conexión con algo más grande que
nosotros mismos. Caminar por sus túneles oscuros, iluminados por la historia y la fe de
quienes la construyeron, nos llevó a reflexionar sobre la creación del mundo y la
creación de cada ser humano, y aprendimos la importancia de liderar con sentido, con
propósito, y con una visión que trascienda lo superficial. La energía del lugar, su
silencio solemne y su belleza oculta nos invitaron a mirar dentro de cada uno, y a
alinear su liderazgo con un propósito personal y a inspirar desde la autenticidad.
El Cuarto día
Exploramos nuestra conexión entre la capacitación de Liderazgo Consciente
entre Viñas en el viñedo
Entre nuestros objetivos de aprendizaje, fuimos observadores de nuestro liderazgo
consiente, un liderazgo que nos enseno a que debemos de promover la conexión
consigo mismo, con el equipo y con el entorno, utilizando la experiencia sensorial y
simbólica del viñedo como catalizador de transformación.
“Así como la vid necesita cuidado, tiempo, poda y condiciones adecuadas para
dar su mejor fruto, así también se cultiva un liderazgo consciente.” Las raíces
profundas sostienen al líder en tiempos de tormenta.
Presencia y conexión (en el viñedo) con el propósito de explorar que todos los
días estamos en el “aquí y el ahora”, abrir los sentidos, comenzar desde la conexión
interior, pregúntanos cada día, ¿Desde qué lugar estoy liderando hoy? desde el hacer
automático o desde el ser presente?
Cultivar el ser – Las raíces del liderazgo consciente Autoconciencia, valores,
propósito personal. Las raíces profundas sostienen al líder en tiempos de tormenta.
La poda consciente – Soltar para crecer, El fruto compartido – Liderar desde la
conciencia colectiva “El vino no es de una sola uva. Es el arte del conjunto.”
Y realizamos una deliciosa degustación con conciencia, de tres clases de vinos
aprendimos, su color, su olor, su textura y los mejores maridajes de degustación
con cada uno. Y reflexionamos en profundizar en nuestro ser desde el hacer que
“Liderar conscientemente es como hacer buen vino: se necesita tiempo, paciencia,
cuidado, y un propósito claro. Pero, sobre todo, se necesita presencia.”
El Quinto día
Conexión entre capacitación de Liderazgo Organizacional y el taller de alfarería,
Liderazgo Organizacional y Alfarería – Formando lo Esencial
En nuestra capacitación de liderazgo organizacional, exploramos la metodología
LEGO® SERIOUS PLAY® fue una experiencia diferente y profundamente reveladora.
A través del uso de piezas de LEGO, logramos construir no solo modelos físicos, sino
también representaciones simbólicas de nuestras ideas, retos y estilos de liderazgo. Lo
más poderoso fue ver cómo, al construir con las manos, se abría un espacio genuino
para la reflexión, el diálogo y la co-creación. Cada figura armada por el equipo contaba
una historia, mostraba una perspectiva única y revelaba patrones de comportamiento
que muchas veces pasan desapercibidos en el entorno laboral. Esta dinámica no solo
facilitó una comprensión más profunda del liderazgo desde lo individual y lo colectivo,
sino que también fortaleció la conexión entre los participantes, impulsando una visión
más colaborativa, empática y estratégica del liderazgo organizacional, construyendo un
único estilo de liderazgo.
Este mismo día vivimos una hermosa experiencia para vincular los principios del
liderazgo organizacional con el arte de la alfarería, integrando una experiencia
vivencial que nos invitó a reflexionar sobre la creación, transformación y sostenibilidad
de los equipos y las organizaciones.
“Así como el alfarero moldea la arcilla con intención, firmeza y sensibilidad, el
líder organizacional da forma a su equipo y cultura con visión, dirección y
cuidado.”
Aprendimos también que la Intención del liderazgo visualizamos como el alfarero
moldea lo comparamos con el liderazgo, Tocar la materia – Conocer el equipo
Centrarse en el torno – El equilibrio del liderazgo – El fuego que transforma –
Liderazgo en contextos desafiantes
Una experiencia con total sentido, aprendimos en nuestro día maravilloso que el
liderazgo implica visión, paciencia, adaptación, forma, estructura, creación colectiva y
transformación, amor, ser desde el hacer,
Liderar con propósito y humanidad en Summit Experience 2025
En el People Management Summit Experience 2025 creemos que el verdadero
liderazgo va más allá de dirigir: es inspirar, comunicar con claridad y cuidar a las
personas mientras se alcanzan grandes resultados.
Hoy destacamos a nuestro líder, un ser humano excepcional que guía con el ejemplo,
alineando al equipo con la visión estratégica de nuestras compañías. Su empatía,
inteligencia emocional y comunicación constante fortalecen la confianza, el compromiso
y la innovación en todos los niveles de la organización.
Gracias a su liderazgo, cultivamos un entorno donde se celebra cada logro, se cuidan
los recursos y, sobre todo, se valora a cada persona. En esta era digital, tener un líder
que combina firmeza con humanidad es clave para crecer de manera sostenible.
En Summit Experience, seguimos construyendo un futuro donde el liderazgo tiene
propósito, las personas son el centro y los resultados hablan por sí solos.